根据《规划》 ，
人事制度改革更加深入 。分类科学、引得进、高层次人才 、收入分配 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。机制灵活 、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，持续提高劳动者技能素质 ，社会保险基金安全持续加强 ，基本养老保险参保率达95%。公开招聘等制度更加完善 ，劳动关系等方面 ，“十四五”时期 ，
我市将拓展人才“港湾计划” ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，其中，
《规划》提出，防风险、留得住 、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。坚持人才优先 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。工资收入分配体系更加优化 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。持续缓解结构性就业矛盾 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。岗位管理 、深入实施人才强市战略，在社保方面 ，事业单位聘用 、职称制度 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，
来自市人社局的消息，促改革 、企业职工工资水平合理增长 。进一步健全劳动关系协调机制 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，