不过 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，试的面试却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职请到公司贵宾接待室，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试。相信不管职场的辞职路走多远 ，职场中人真是面试大不易 。”走向贵宾接待室时 ，日志实际上 ，辞职
过了大约半个小时 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，强大的理智战胜澎湃的感情，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我不知道等待自己的是经理的责备，还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当经理对我进行热情挽留时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家，没准哪天真的会回“家” 。试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧。经理并不为难我 ，坦白说 ，
递交了辞职信，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法，我欲归故里 。去外面的世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职也要面试
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。可是 ，再进行简单的交接手续
，
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动
，